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河北建立健全国有文化企业负责人两考合一评价体系（第1页）

河北建立健全国有文化企业负责人“两考合一”评价体系

近年来，河北探索实行国有文化企业负责人经济效益和社会效益双效考核与领导班子、领导干部综合考评的“两考合一”评价制度，创新考核方式，丰富考核内容，提升考核效果，推动国有文化企业将社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一。

1。完善工作机制，双效考核和综合考评一体部署、同步进行。成立由省委宣传部牵头，省委组织部、省文资办、省人社厅、省文化厅、省新闻出版广电局组成的省属国有文化企业“两考合一”考核领导小组；下设考核组，对河北日报报业集团、河北广电传媒集团、长城新媒体集团、河北出版传媒集团、河北演艺集团、河北影视集团以及河北广电信息网络集团7家国有文化企业实施考核。考核领导小组每年统一部署考核工作，考核组接照《省级国有文化企业负责人双效考核暂行办法》对7家文化企业开展双效考核工作；同时根据河北省统一的《省属企业领导人员管理暂行办法》《省属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》有关要求，开展企业领导班子和领导干部综合考评工作。“两考”最终结果经省委组织部、省委宣传部审定后，由省委宣传部向企业主要负责人进行反馈。

2。定量与定性相结合，对省属国有文化企业负责人进行全方位考核评价。双效考核为定量考核，将社会效益具体为政治导向、文化创作生产和服务、社会影响、受众反应、内部制度、队伍建设等6类30项指标，逐项赋分，并与经济效益得分加权统计。其中，河北日报报业集团、河北广电传媒集团、长城新媒体集团归为新闻信息类企业，社会效益指标占比60%;其余4家省属国有文化企业社会效益指标占比50%。综合考评为定性考核，包括德、能、勤、绩、廉五部分，主要通过述学述职述廉、大会民主测评、个别谈话等方式进行。重点考察企业领导班子、领导干部在遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制、宗旨观念、为民服务；工作思路、抓班子带队伍、维护稳定；勤政务实、工作作风；完成年度任务、解决重大问题、敢于担当；清正廉洁、履行廉政职责等方面的表现。

3。强化结果运用，将“两考”结果与负责人薪酬及干部管理挂钩。省文资办依据双效考核结果将企业经营业绩划分为A、B、C、D四个等级，与企业负责人绩效年薪和任期激励收入直接挂钩;同时根据双效考核结果和综合考评情况，确定企业领导班子和领导干部优秀、称职、基本称职、不称职等次，年度经营业绩考核结果为C级及以下的，企业领导班子和领导干部年度考核等次一般不定为优秀。对于领导班子和领导干部确定为“优秀”的，进行表彰；确定为“基本称职”的，限期整改，并进行适当调整；确定为“不称职”

的，对领导班子进行组织调查、对领导干部予以免职。

（此文原载于中宣部《文化体制改革和发展工作简报》2018年第9期）