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用心工作才有升职机会（第1页）

用心工作才有升职机会

有调查显示，超过半数的职场人士都期待自己能够得到上司和公司的提携。但在能不能得到提携这个问题上，员工要切记：既不要盲目自信，也不要妄自菲薄。

虽然被提携是一项“系统工程”，没有人们想象得那么简单，但是只要用心工作，就能时刻做好准备，而善于抓住机会，甚至创造机会更是为升职打下基础。

下面几点也许会让你在获取机会时有所收获：（1）上班不要发牢骚。

无论什么样的工作，都应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力干工作，或觉得你根本不知工作从何做起。

（2）领导交给你的工作不能等。

任何人都不要忘记领导的时间比你的时间更宝贵，当他给你一项工作任务时，这项工作比你手头上的工作更重要。比如，当他走近你的工作岗位时，如果你正在与别人通话，让领导等待，哪怕是短短的十几秒，也是对领导不尊重的表现。如果与你通话的是你的客户，当然不能立即终止对话，但你要让领导明白你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出“客户”或写张小便条给他。如果领导临时安排事情给你，你也要放下手中事情先做此事；而领导派人叫你要第一时间报到。

（3）帮助领导想问题。

当领导考虑企业发展大计并问询你的时候，正是你显示才华的时机。如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的建议，领导自然会对你刮目相看。千万不要采取敷衍或“与你无关”的态度。

（4）遇事不乱，处事不惊。

处事冷静的员工会受到领导好评，并得到升职，领导、客户甚至同事都会对处事不惊的员工另眼相看。员工如果时常保持镇定之态，心理上可随时对付难题，自信心就会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，假如员工行为举止闪烁或呈害羞状，只会令领导对其办事能力失去信心。

处事不惊所表现的个人的素质和临阵应战水平，使得一个人敢于去处理突发的难题，而处理多了，应急能力便会增强，对突发事件的处理水平也会大增。

（5）要有后备计划。

不要以为所有工作都如你想的那般顺利，任何工作都应做两手准备。要准备一个随时可以实施的后备计划，这样遇到突**况时就不会手忙脚乱。此外，当领导要你跟随他出差办公事时，替他想想是否有遗漏的物件或材料，员工工作时一定要仔细、认真，比如你自己也可考虑一下此次出差主攻的目标是什么，领导准备实施的方案是什么；多准备一些应变的方案，与领导沟通，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来领导对你的赞赏和信任。

（6）学会“亡羊补牢”。

当一个重要的报告交给客户后，你突然发现出现了错误，这时你应当快速地查明问题所在，并设法补救，比如和客户说清楚或重做报告等。若采取“鸵鸟”政策，回避问题，期望问题消失，或掩盖错误，不仅会造成工作损失，同时也会令你更加狼狈。

（7）在各种场合中表现自己的才华。

比如，在开会时，如果情况允许，尽量选择会议室里显眼一点的位置。不要等待发言机会，因为这机会未必存在，要在适当的时机争取发言机会。发言时只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节，避免说一些抽象或不切实际的话，例如“我希望”、“我觉得”、“应该会”等等。

在各种场合中表现自己才华很重要，因为机遇和时间一样是来去匆匆，如果你不牢牢地将其抓住，那么，它将和时间一起从你的指间滑落，留给你的将只是怅惘和遗憾。因此，员工应该擦亮眼睛，看准时机，并主动把握时机，必要时创造时机，做一个实实在在的“机会主义者”。