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没有谁能随随便便成功（第1页）

没有谁能随随便便成功

“领导什么都不干，只会坐在那里指手画脚。”

“做员工最辛苦，做领导最轻松！”

“他只是动动口，却让我们忙得团团转。”

“如果我是领导，会做得比他更好。”

真的是这样吗？

作为一名领导，其工作性质与员工有很大的不同，他必须思考企业的整体发展战略，必须对每一个重大的决策进行规划布局，这些工作表面上看没什么大不了，却需要长时间的知识和经验积累，特别是维持一家公司的正常运行，更是一个相当复杂的过程，为此，企业的“一把手”领导必须具备许多非凡的能力：——强烈的事业心追求：这类人追求事业卓越的愿望很强烈。

——良好的整合能力：这类人具备极强的逻辑思维能力，能把各种纷繁复杂的信息整合起来，并迅速做出准确的判断。

——良好的承受力和坚持力：这类人承受压力的能力超强，勇于面临各种打击，不轻言放弃。

——良好的团队组织能力：这类人必须有调动团队整体积极性的才能。

退一步说，即使某些领导看上去的确很轻松很悠闲，这也并不意味着他们真的轻松悠闲。俗话说：当家才知柴米贵，养儿才知父母恩。小孩子往往只看见父母的威风，不知道父母的辛劳和操心，领导的处境也是如此，很多时候，员工看不到他们的辛劳。

每个领导都是“苦”出来的，没有谁能随随便便成功。

当员工看到领导出入高档宾馆酒楼，就觉得领导活得潇洒。

其实，他们能在激烈的市场竞争中生存发展，让企业基业长青，就说明他们是有强烈事业心的，是肯吃苦耐劳的，他们中的许多人甚至是“工作狂”，没有时间和心情“玩”。的确，尽管他们比一般人更多地出入社交场所，但那多半是为了工作上的应酬而已，与一般人常说的潇洒相去甚远。

领导的乐趣也未见得比普通人多，相反，他们需要承担的是更多的责任和压力，想到更多的是企业的发展和未来。

领导也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的短板缺陷。

他之所以成为领导，并不是因为他很完美，而是因为他有着其他人所不具备的领导天赋和才能。

因此，作为员工必须将领导看成是一个普通常人，用对待普通人的态度来对待他。不仅如此，还应给予更多的尊重与理解：因为没有了他们的努力和心血，企业的发展就会受到限制。

所以说，领导真的很不轻松，员工要设身处地为领导着想，多给予他们一点宽容，员工理解领导，领导体恤员工，这样和谐的工作氛围是企业大踏步前行的基础。