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忠诚的员工具备大局意识（第1页）

忠诚的员工具备大局意识

在必要的时候，牺牲自己的利益而保全团队或者公司整体的利益，是大局意识的表现。

大局意识历来被认为是职场员工必备的素质之一，也是职场竞争中的一大“护身法宝”。

小月最近心情不好，她的团队正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的项目招标，她很努力，也对自己这一次的创意很满意。

她觉得这是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末的休息时间准备这次招标。

就在她通过一次次的努力快要把项目拿到手的时候，老板让她把这个项目交给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，拿到这个项目的把握更大一些。老板希望小月理解，为了公司的利益，个人有时需要做点牺牲。

眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己设计的美好前景化为泡影，小月感到很委屈。从小到大，她的长辈教导她，为人要礼让，可她现在真不知道到底要不要礼让，她怀疑礼让到底还是不是一种美德？

现代公司之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而需要“打群架”。因为公司的目标是在竞争中取胜，在竞争中获取更大的效益。也就是说，公司的首要任务是把“饼”做大，其次才是内部如何“分饼”的问题。顾大局，识轻重，勇于舍得，文明礼让，是现代企业提倡的团队精神。

有些公司为了取得最大化效益，公司领导往往需要综合平衡，比如，有时要采取“舍卒保帅”的策略。即在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工做出牺牲，在这种情况下，做出牺牲的员工就需要有谦让的美德和舍得的智慧，这就像一场比赛，需要队员之间相互配合，而在必要的时候，牺牲自己的利益，成就他人。

在上面的案例中，如果小月不将自己的创意相让的话，她也有可能拿到项目。但是，如果那样做的话，就是脱离了团队，将来就再也没有人配合她的工作了，她在公司里也将孤掌难鸣，很难收获大的成就。所以，作为职场中人，一定要保持礼让的美德，树立大局意识，并让自己尽快融入集体，找到自己扮演的角色。

一分耕耘一分收获，付出之后要求回报是人很正常的心理，但是，对职场人来说，如果过分注重眼前利益，结果有可能适得其反。特别是，员工总是斤斤计较地跟领导提加薪或加大奖金的事，一旦超出领导的心理承受范围，领导就会认为员工很注重眼前利益，即使领导满足了员工的要求，给员工加了薪水或奖金，他也会在心里认为此员工太过功利，从此这个员工在他心里就会留下不好的印象。所以，员工即使认为自己应得到更好的，也不要去“据理力争”，而应让领导主动奖励你，因为即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会给领导留下坏印象，让你得不偿失。

那么，员工应该怎样才能树立大局意识呢？

（1）具备主人翁精神，把公司的事情当成自己的事情，并为之尽心尽力。一个跟公司同患难、共风雨的人，对公司尽心呵护的人，就像是在呵护自己的爱人和自己的家。

所以说，如果员工都能像精心呵护自己的小家庭一样对待自己所属的公司，与公司荣辱与共，他肯定会为公司的发展积极努力去工作，不需要任何人的监督和督促，同时他也会有大局意识，懂得礼让。

（2）摆正个人与公司的关系。公司与个人的关系如同大河和小河的关系，只有公司不断发展，员工的薪水才能不断增加。

如果公司这条大河里都没有了水，小河又怎能水源充足，肥美滋润呢？因此，要把自己的个人目标跟公司的全局目标统一起来，这样你才能顾大局、识大体，才会有舍得观念，否则，迟早会被公司淘汰，更别说实现个人的理想与抱负了。

在上下级的关系中，下级尊重上级、坚决执行上级的命令是首要的，也是领导能够顺利开展工作的关键。所以说，服从领导听指挥是员工摆正个人与公司关系的重要表现。

在任何企业中，如果因为员工的大局意识而使团队获得了成功，领导心里肯定“有数”，同事对你也会更加钦佩，而这也就意味着你将来会比别人有更多的机会。所以，严格地讲，大局意识并不是真正意义上的“牺牲”，是团队协作的具体表现。