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第五章接纳正能量拥有感恩之心（第2页）

感恩是一种当今社会普遍缺失的生活态度和品德素养，同时也是我们在职场生存发展的必备品质之一。

生活中，很多企业管理者都可以带着感恩的心去生活，却不能带着感恩的心去工作。他们常常抱怨工作的种种不如意，如工作环境太差，工作量太大，上司不近情理、严厉苛刻，同事冷漠无情、勾心斗角。

诚然，每份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但每份工作都有许多宝贵的经验和资源。比如自我成长的喜悦、失败的沮丧、温馨的伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须历经的感受和必须具备的财富。珍惜你的每一个工作经历，不要看它为你带来了多少经济利益，不要被短期利益蒙蔽了心志，看不清未来发展的道路，你一定要努力看到工作背后隐藏的成长机会，看到你可以从工作中获得的技能和经验，看到这份工作对自己的未来将会产生怎样的影响。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。

一位普通员工周燕在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是大学毕业，但我们的待遇并不相同，他职位比我高一级，薪水也高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍然怀着感恩的心态认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我却始终尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。因为父亲在我上班报到的前夕告诫我说，‘遇到一位好领导，要忠心地工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那是你的运气好，所以，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得你是在领导身边学功夫。’我将这几句话深深地记在心里，始终以感恩的心态工作，感谢我的公司，感谢我的客户，也感谢我的同事。后来，公司在挑选出国培训人员时选择了我，在出国培训人员中我是唯一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的。”

对于工作，我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己的最大努力，把它做到完美。一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

王强是一家进出口公司的销售经理，现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。

但是，以前并不是这种情况，但是，王强的到来改变了这一切。王强对待工作充满了**，对待身边的每个人充满了热情，他说要用自己的微笑开创每一天，他的这种精神状态带动了其他员工。很快，抱怨之声逐渐没有了，大家都以一种积极的心态投入到工作中。在很短的时间内，公司的业绩出现了飞跃，公司内部每天都充满活力。

身为名牌大学的毕业生，怎么能屈尊来到这样的小公司？在这个小公司里干得有声有色？人们不禁有这样的疑惑，在一次和同事们交心聊天的过程中，王强透漏了他的想法：公司虽然小，但是为我提供了发展的平台；同事虽然学历低一些，但是每个人都有我学习的地方；每天都是新的一天，所有的烦恼都已经成为过去，我感谢所有的一切。以感谢为动力，我认为自己必须用努力工作来回报所有的一切。

王强也因为工作出色，不久就被提拔到了经理的位置。

学会感恩方能实现自我价值。工作是生命中最珍贵的礼物，我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，都不是理所应当的，而是许多人共同创造、奉献给我们的。在工作这个发展平台上，我们得到了老板的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持，因此，无论我们取得了多大的成就，身处什么样的地位，都应该对工作心怀感激，培养自己的感恩之心、回报之心。

在一家酒店里，有一位保洁员，她是一个快乐工作的人。不论什么时候，她的脸上总是挂着灿烂的笑容，让人如沐春风，所有认识她的人都对她赞不绝口。

一天，在她下班的途中，一个外国客人拦住了她，向她打听另一家酒店的位置。她耐心地把路线解释给对方听，外国客人非常感激，向她道谢。她微笑着回答：“不客气。我相信那家酒店的服务会让你非常满意，因为我的徒弟在那里做保洁员。”

“我没有想到你还有徒弟，这太好了！”

“我做保洁员已经快20年了，我培养了很多徒弟。我可以向你保证，我的每一个徒弟都是最棒的保洁员。”

外国客人疑惑地问：“究竟是什么原因让你这么喜欢自己的工作，而且这么快乐呢？”

这位保洁员笑着回答：“因为这份工作，我有了生活的保障，也让我体验到了工作的乐趣。所以，我很感谢这份工作，这份对工作的感谢就是我的动力。”

对工作心怀感激之情，可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人和睦相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所得到的帮助也更多，工作也更出色。

李启明是大视野广告公司的一名设计总监，有一次被公司总部安排前往韩国工作。与国内轻松、自由的工作氛围相比，韩国的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让李启明很不适应。“这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”李启明向上司抱怨。上司是一位在韩国工作多年的美国人，他完全能理解李启明的感受。“我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，要发自内心。”李启明抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。可是几天下来，李启明觉得周围的同事似乎友善了许多，而且自己在说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为感激已经像种子一样在他心里悄悄发芽。逐渐，李启明发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。到最后，李启明发现在韩国工作也是一件让人愉快的事情，他感慨地说：“是一种感恩的心情改变了我的人生，当我清楚地意识到我无权要求别人时，我对周围的点滴关怀都抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快地获得了公司加薪升职的机会。”

感恩让李启明转变了工作的态度，如果管理者每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你怀着感恩的心去工作，你会发现工作是快乐的，它能给你带来劳动报酬，能让你得到社会的认同，能帮你实现人生的理想，能使你获得自身的成就感。所以，作为企业的管理者，要端正自己的态度，满怀信心与感恩地去工作。

感谢老板的培养和支持

有这样一个故事：

一场飓风灾难席卷了一个贫穷的城市。在这个城市里，一个心地善良的蛋糕师把城里最穷的孩子们聚集到一块，然后拿出一篮子蛋糕，对他们说：“这里的蛋糕你们一人一个。在上帝给我们带来好运以前，希望这些蛋糕能给你们一些帮助。”

话音刚落，这些饥饿的孩子就一窝蜂般涌了上来，他们围着篮子一边大声叫嚷着，一边推来挤去，谁都想拿到最大的蛋糕。可是，当他们每人都拿到了蛋糕后，就头也不回地转身而去了，没有一个人说声谢谢。

只有一个叫安妮的小女孩例外。她既没有与其他人争抢，也没有同大家一起吵闹。她只是静静地站在一旁，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。而且，她并没有急于离去，而是低下头，面带微笑，向蛋糕师鞠了一躬表示感谢，并亲吻了蛋糕师的手，才向家走去。

第二天，蛋糕师又像昨天一样，把盛蛋糕的篮子放到了孩子们的面前。所有的孩子依旧疯抢着，羞怯、可怜的安妮又静静地站在最后，她只得到一个比头一天更小的面包。

安妮回家以后，妈妈忙用刀切开面包，她们惊奇地发现，许多崭新、发亮的银币掉了出来。妈妈大声地叫道：“快把钱送回去，一定是蛋糕师和面的时候不小心和进去的。赶快去，安妮，赶快去！”

当安妮把妈妈的话告诉蛋糕师的时候，蛋糕师慈爱地说：“不，我的孩子，这没有错，是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。愿你永远保持现在这样一颗平安、感恩的心。回家去吧，告诉你妈妈这些钱是你的了。”

安妮激动地跑回了家，告诉了妈妈这个令人兴奋的消息，妈妈也立刻欢呼。安妮的感恩之心得到了善良人的恩惠。

每个人在世上生存发展都离不开他人的“栽培”。对此，感恩是最根本的“人性”和常情。一个人只有心存感恩，才会具有完整人格，才会得到社会的认可。

生活中，我们会因家人的关怀倍感温暖，也会为陌生路人的点滴帮助而感激不尽，却常常无视于朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。不少人认为，我工作，老板付我薪水，这是理所应当的事情。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。但实际上，老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

老板为我们提供发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用**点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们要感谢老板培养我们，感谢老板给予我们一片展示自我的天地。

何云鹏是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料。没想到海信公司很快派考核的人来到他的老家--四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。