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第七章理性地从事繁忙的工作（第1页）

第七章理性地从事繁忙的工作

服从不等于盲从

服从老板是员工工作的一条纪律，也是一条起码的准则。员工在工作中只有坚持这条准则，才能做好工作，成为一名合格的员工。但是服从不等于盲从，你一定要能够独立思考，处事有主见。对老板的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信及个人崇拜；可以尊重、拥护自己的老板，并认真执行老板的正确意见和主张，但不能盲从。因为盲从往往会导致人头脑发热，失去判断力和是非观，脱离实际，生活在虚无缥缈中，最终失去自我，成为老板的“应声虫”。

在职场中曾一度流行这样一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的，第二条：如果发现老板的错漏，请参照第一条。”这就是盲从。这句话错误地强调了员工对老板的绝对服从关系，而事实上，并不是老板向你传达的所有指令你都必须执行。因为老板不可能永远是对的，当他出现错误的时候，他最希望的是能够有人及时地给他指出错误。

人无完人，老板也不可能永远不犯错误，因此，我们在执行老板命令

的时候不应该盲从。老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。当你发现老板有错时，你该怎么办？最明智的做法是在接受老板安排的任务时首先进行冷静的思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的，并且对自己、对公司都贻害无穷，那就应想方设法提出指令中存在的问题，而不能盲从。

如果你觉得老板的命令有一定的错误，而且涉及公司的前途，必须要让老板知道他的错误，你应该在适当的场合、适当的时间私下找他沟通，谈谈自己的意见和看法。一个成熟的职场人士对待老板指令的态度是：理解的要执行，不理解的就在与老板的交流中执行。在向老板指出他的错误之前，你要确保自己已经充分明白了老板的意图，如此才能看清老板的命令是否真的错了。

如果你一定得执行你认为是错误的命令，那你唯一能做到的就是：立刻服从你的老板，认真去执行。但在执行的过程中，要积极主动地报告你的工作进度和工作中出现的问题。老板不是傻子，从你不断报告的信息中，这项工作是应该终止还是继续，他会清楚的。如果最后证明确实是老板错T，那么此后老板定会非常信服你。

只有把握好服从与盲从之间的分寸，你才能获得信任、支持、帮助和鼓励，你才会精神振奋，干劲倍增，心无旁鸯地投入到工作当中。如果与老板矛盾尖锐，关系僵化，则心理上必然抑郁、沉闷。长此以往会导致人格、性格、心理、生理的严重扭曲，结果不是屈服依附、唯唯诺诺，就是消极颓废、丧失信心。

有一家牧户设有一个专门杀羊的屠宰场，但是每次杀羊的时候他们都非常的苦恼，杀羊并不困难，困难的是怎样将羊赶进血腥味十足的屠宰场内。后来他们终于发现，只要让头羊走进去，所有的羊都会乖乖地跟着头羊毫不反抗走进去，哪怕走进去的是平时令它们闻风丧胆的屠宰场。

牧户在屠宰场的另外一边开了一个小门，并训练了一只头羊，每次这只头羊带领着新的一群羊走进屠宰场之后，它便从另外一个小门里走出去，而被关进屠宰场的羊群面临的将是残酷血腥的大屠杀。

这只头羊在毫不知情的情况下，一次次带领新的羊群走进屠宰场，而羊群对这只头羊依然毫无保留地跟随。

悲剧就这样一次次地重演，而所有的源头只是因为群羊的盲目服从，它们的追随完全没有自己的分寸和尺度。

在工作上，有些人往往也会和盲从的羊群一样，盲目地追随老板，一切听从老板。如果员工明明知道老板的决策是错误的，却没有及时地提岀，这是对老板，对企业的不忠诚，这样的行为很难得到老板的认同和赞赏。

服从是员工的第一要义，但是老板更喜欢那些服从又不盲从、有自己的意见又能充分领会老板意图的员工。当老板在工作中考虑不周、安排不当时，你不要一味地随声附和、唯上媚上，而要从大局出发，多利用集体决策、研究工作等时机，交换看法，共同磋商，以诚相见。当然，处理这类问题时，要讲究方法，注意场合，考虑效果，尽量做到“忠言”顺耳，“良药”可口。因此，掌握服从的分寸，保持理性，才是优秀员工的行为。

不要只为了薪氷而工作

在现实生活中，很多人认为，薪永就是他们工作的全部目的，这其实是一个非常不理智的观点。他们都忽略了一个最为重要的因素，那就是“我为何要去工作？是为了薪水，还是为了培养自己的能力呢？”

工作固然是为了维持生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分培养自己的能力，发挥自己的才智，做自己擅长而又喜欢做的事情。如果一个人只为薪水而工作，那么这个人是不可能看到工作本身带给他的精神财

富的，也不可能意识到从工作中获得的技能和经验对他有怎样的影响。他将自己困在装有薪水的信封里，根本不清楚自己真正需要什么。这种为了薪水而工作的非理性行为是不明智的，它往往会使人被短期利益蒙蔽了心智，看不清未来的发展道路，更无法找到人生真正的成就感。

在一个炎热夏日的午后，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一辆火车从远处缓缓地开过来，所有工作的人不得不放下工具。火车停下来，最后一节装有空调装备的车厢的窗户忽然打开了。一个友善的声音由里面传出来：“杰克，是你吗？”这群人的队长杰克回答说：“是的，迈克，能看到你真高兴。”寒暄几句后，杰克就被铁路公司的董事长迈克邀请上去了。这两人经过一个多小时的闲聊后，握手话别。

火车开走后，这群工人立刻包围了杰克，他们都对他居然是铁路公司董事长的朋友而感到惊讶。杰克解释说，20年前他与迈克在同一天开始为铁路公司工作。

有一个工友半开玩笑地问杰克：“那为什么迈克现在成了董事长，而你却还要在大太阳下工作？”杰克说了一句意味深长的话：“20年前我为每小时1。75美元的工资而工作，而迈克却为铁路事业而工作。”

杰克的话形象地说出了造成两个人境遇相差如此遥远的原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的。

一个人如果只为薪水而工作，没有更远大的目标，那他工作起来就不会有主动参与的积极性。这样的人将会成为一个不幸的人，受害最深的不是别人，而是他自己。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中你可以获得更多比工资更重要的东西。当你从事某种职业时，你应该理性地想到，那是你自己的职业，你是在为你自己而工作。从你的工作中，你将获得一个深入了解所从事职业的详情及接触行业人物的机会，且与你的前途很有关系的机会，而这些，才是工作所给予你的最宝贵的财富。

有一次，一位年轻有为的日本报社记者去釆访著名的企业家松下幸之助。为了这次来之不易的采访机会，年轻人事前做了充足的准备工作。因此，

他与松下幸之助先生谈得很愉快、很投机。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“年轻人，你现在每个月的薪水是多少？”“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。

“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，但你知道吗，其实你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。

这位年轻的记者听后，心里感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有很大的发展前景。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。"

可见，相对于薪水来说，知识、经验和工作的技巧对于一个人的成长更加重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力和经验的积累则可以使我们未来的价值增值。

除了挣得薪水之外，工作更多的是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力、决策能力、社交能力等，而所有这一切都远远超过了你得到的薪水的价值。

因此，在选择一份工作的时候，你千万要告诫自己：我并不是为这份薪酬而选择的这份工作，而是因为眼前的这份工作能为我今后的发展奠定坚实的基础。这份工作能使我获得真正的无价之宝——接受到新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。在你未来的资产中，它们的价值会远远超过你现在所积累的货币资产，因为它们是可以创造资产的资产。当你不为薪水工作时，你反而会收获更多。

用对方法做对事