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第十一章慎选择择优而取结交真朋友（第3页）

每个女人都应该认识到个人的能力是有限的，一个人永远无法做好所有的事情。一个人即使精力无限充沛，也不可能做好所車的事情，所以利用别人的能力是必要的，也是必需的。尤其是现在这个应'会分工越来越细密而工作却越来越复杂的社会，利用贵人的能力，几乎是唯一可行的工作方式。企图拒绝这种利用贵人的力量而独立行事，几乎就是妄想。

一滴水怎么样才能不干涸？答案是将其融入大海。同样，一个人再有能耐，其力量也是渺小的，如同一滴水之于大海。所以，利用贵人的能

力，也是一种各取所需的双贏手段。尤其是办事的时候，更需要寻找一个好的搭档，借助他的力量，实现自己的目标。

单打帅斗的时代J经过去，利用别人的力量变得越来越重要。一个女人想干一番大事，少不了有员人相助。成功女人也正是通过利用员人的力量找到成就人生的捷径的。

6。拉近与成功人士的距离，学习成功的经验

古语说：“近朱者赤，近墨者黑。"成功女人会培养自己向成功人士学习的意识，并多与有益的人相结交，多会见成功立业的前辈。这样不仅能转换一个人的机运，还会为自己求人办事打通一条渠道。

结交成功人士能让自己更强。经常与成功人士保持来往，回避没有价值的人际关系，这不是庸俗，而是成功女人向上的力量。

向成功7＜士学习，可以把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。这样，你既有结交的机会，也容易领略到对方的内涵。有人曾说过这样的话：“如果要求我说一些对青年有益的话，那么，我就要求你时常向成功人士学习。无论就学问或是就人生而言，这都是最有益的。向成功人士学习，这是人生最大的乐趣。

阻碍我们成功的最大障碍，其中就存在于我们自己心中，自己战胜自己，往往是人生中最持久最难决出胜负的艰苦战役。但如果你拥有许多比自己优秀的朋友，在这场看不见摸不着的战役中，很可能轻易取胜。因为他们会告诉你取胜的诀窍和方式方法——成功者的方式方法。

为此，女人们无须过多地怀疑忧虑，在人的一生中，该模仿的时候就应该模仿，什么都靠我们自己去研究领悟发现，我们一定落伍且因此变得呆板。所以，我们要坦然地与成功人士站在一起。

要与伟大的朋友缔结友情，跟第一次就想赚百万美元一样，是相当困难的事。这原因并非在于伟人们的出类拔萃，而是你自己容易忐忑不安。有人之所以容易失败，是因为不善于和与成功人士交际。

生活在美国西部一个小镇上的玛利亚，是一家铁道电信事务所的新雇

员。她在15岁时便被录取，而因为她的独树一帜，18岁时她当了管理所所长。后来，她先是在西部合同电信公司工作，接着成为新泽西州铁路局局长。当她的儿子开始上学读书时，玛利亚给儿子的忠告是：“在学校要和成功人士的孩子结交朋友，有能力的人，他的孩子也会很优秀……”

你不要觉得这话说得太庸俗，事实证明，把成功人士作为自己的榜样并不可耻。朋友与书一样，好的朋友不仅是良伴，也是我们的老师。

成功女人可以从劣于我们的朋友中得到慰藉，但只有向成功人士学习，才能对照出自己的不足，才是成就事业的最好的参照物，才会使自己不断地力争上游。而且，我们也必须获得优秀的朋友给我们的刺激，以助长勇气。

而且你应当明白，拉近与成功人士的距离，并不是太难的事情。首先将你在城市的著名人士列出一张表，再把将会对你的事业有所帮助的人，也列岀一张表，之后就是每星期去试着结交一位这样的人。不久，你就会惊奇地发现，你的人生会有所改变。

不少人总是乐于与比自己差的人交际，因为借此，能产生优越感。可是从不如自己的人当中，显然是学不到什么的。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力，因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。而拉近与成功人士的距离，则能促使成功女人们更加成熟。

成功女人总是试图拉近与成功人士的距离，把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。因为这样既有结交的机会，也容易领略到对方的内涵，更重要的是，能在需要有人助一臂之力的时候，找到合适的人帮忙。

7。让优秀的员工为我所用

成功女人最重要的工作就是把简单的事情做好。成功女人都是善于利用优秀员工办事的领导者。

现在企业界的竞争非常激烈，很多上司根本没有时间去了解和指导自己的员工，他们能做的就是把那些表现不佳的员工开除。成功女人不会这样做，她们相信，了解员工，支持他们进步，发掘他们的天分，让他们的能力为我所用，才是为自己带来巨大的回报的最佳方法。

为了能让优秀的员工为我所用，成功女人会以“利”诱之。

比如，登山时，如果大家筋疲力尽不想往上爬，领队说：“再爬一段路程就到山顶了'不加加油，算是男子汉吗?"这样效果肯定不会好，很多人就会放弃登上山顶。如果说：“山顶的风景真是优美，那根本是无法用语言表达的。你们再过20分钟，就可以对那美景有最真切的认识听了这些话，大家就会精神十足，一鼓作气爬到山顶。我们平常遇到的事也是这样。当公共汽车门口站满了人，上上下下都不方便，想鼓动大家往里走走时，如果乘务员大喊'‘往里头走"，一定没有用，大家谁也不会动弹;但如果改说“里面有空位，请往里走”，大家一定会往里头挤。这些例子说明，不管事情多么艰难、多么麻烦，只要“有利可图”，人们大都不会抱怨，会听你的鼓动。

为了能让优秀的员工为我所用，成功女人会激发其潜力。

对于没有自信的人，最好的鼓动办法是要及时告诉他：“你一定办得到。"以此来坚定他的信心。据说，某著名说书艺术家，年轻时对自己的表达能力很失望，几乎丧失信心，很多次想不干了。但他的妻子总是鼓动

他：“你的说书有趣极了，一定能成为一个了不起的说书家。'‘妻子的一番话，让他再度有了自信，后来终于成功。不管是什么人，只要不停地告诉他：“你一定可以做到疽'都会增加其自信心。相反，如果一直听到的是“你会失败定不成"，就可能导致真正的失败，并陷入没有信心、自暴自弃的恶性循环中。

为了能让优秀的员工为我所用，成功女人会夸奖员工的劲敌。；

日本著名心理学家多湖辉说：“对于太有自信的人，可以通过与他人比较的方式，刺激他自己的存在理由；也就是说，对于两个实力相当的人，可以通过夸奖其中的一个来激发、鼓动另一个奋发。例如，一位公司经理，对两位同龄部属很得意，他们常常给公司提一些很好的意见，因此，经理总想把他们培养成公司的栋梁之材。但一段时间后，经理发现小王相当骄傲，而且人际关系搞得也不太好。经理为了纠正小王，便对他说：“我相当钦佩小孙，上次在酒会中和他谈了许多，发觉他的阅历的确不赖。你的构想固然不错，但我觉得小孙计划似乎更好，我想那大概是小孙博览群书获得的成果。"人只要一看到劲敌被夸奖，就会很自然地感到自己间接被责。这么一来，小王就会有所收敛了，而且还会激励自己奋发学习，迎头赶上小孙。但是，使用夸奖劲敌的方法，一定要把握好夸奖的分寸，以适当地让他们竞争为尺度；否则可能会使两位劲敌绝交，引发出不良后果。

为了能让优秀的员工为我所用，成功女人会忽略员工的过失。

“小错加以责备，大错视若无睹，能提高对方的忠诚度，为你赴汤蹈火，在所不辞。"心理学家多湖辉的话是很有道理的。故意忽略过失，这是鼓动他人的一种绝好的技巧。对军人而言，最大的侮辱莫过于军旗被。夺。日本乃木希典将军在西南战役中，团旗曾被叛军夺走，身为当时统帅的明治天皇，却一点也不责怪他，这使乃木将军感激不尽。从此乃木将军一追随明治天皇“鞠躬尽瘁，死而后已“。原因很简单，就是乃木将军终身难忘天皇当年的恩情。人犯了大错，内心已经很自责，这时若能予以鼓励，他一定会永记于心，抱着“士为知己者死"的决心，为你做一切事

情。相反，一味地责备，一个劲儿地唠叨，双方的关系就会往恶劣方面发展，不仅起不到使人跌倒后重新奋起的作用；还可能使人走上绝路。这是非常危险的。

。为了能让优秀的下属为我所用，成功女人会宽容失败。

工作中常常会遇到这样的事，上司越提醒部属“不要失误，不要失误，要多加注意，小心为是"，而部属恰恰失误不断；而有的上司则与众不同，纵容部属“不要怕失误，没有失误就不会有成功”，这样反而有效地避免了失误。这是什么道理呢？前者，让部属认为这是上司对自己的不信任，“把自己当3岁小孩子了”，长此以往，部属自然失去信心，导致更多的失败；而后者，则让部属感到这是上司对自己的信赖，放手让自己工作，从而使部属产生压力，增强责任感，这样失误就会愈来愈少了。

成功女人知道，员工在任何一个环节里都起到至关重要的作用，培芥优秀的员工。让他们发挥自己的作用。才能让其为我所用，创造更大的价值。