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求职篇（第1页）

求职篇

每个人初涉职场内心充满着对未来的憧憬，可**的背后隐藏着不可预知的陷阱。若想为自己人生取得一个好的开始，你既要充满自信克服职场恐惧，又要掌握一定的专业的知识和技能；既要洞察职场变幻把握职场脉搏，又要更新求职观念准确职业定位，然后顺利完成求职测试过程，这样才能让你轻松地融入集体。

聪明女人第5计——准确定位，审时度势

职业定位是求职的一大盲点，多少职场女性为之苦苦追问一生相求。有的人身在桃林，肩落桃花，好运连连；有的人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。聪明女人在选择第一份工作时，首先要知道职业的定向——选择适合自己发展的职业；职业的定点——选择适合自己发展的职业；职业的定位——择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。

发挥自己的特长

常言：穿合适的鞋，走最近的路。职业的选择也是如此，“个人与职业”越匹配，就越容易适应新职业，就业后的工作、生活质量也就越高。因此，聪明女人在选择第一份工作时应寻找“最合适”的，而不必强求世俗眼光中“最好”的，否则，在步入职场后，很快便会出现个人特征与职业要求的冲突，不能较好地适应新的工作。

Marry在大学的时候曾经是个风云人物，她性格外向，能力突出，英语的水平也是全校的明星。毕业后她没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，Marry对日渐熟悉的工作逐渐生厌，再加上总是做同样的事情，技术含量也不高，Marry觉得不能充分发挥自己的特长，锻炼自己的能力，于是一年后跳槽到一家有名的外资公司做总经理助理。

头衔似乎很好听，其实，就像一个高级“打杂”，什么文书起草、处理邮件、会议安排和关系协调等等，小事情都要用到她，大事情却都没有她说话的份。失望的Marry不由得又萌生了去意。

当Marry冷静下来回头一想，她自己毕业不到三年，跳槽却跳了几次，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去，连她自己都不知道自己适合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，她都不知道以后的职业应该怎么发展？

其实Marry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么，实质上是没有明确的职业的定向，这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差，以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Marry更加迷惑。另一方面，她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位，而这些工作都没有让她特别满意过，加之兴趣广泛，导致Marry不知道如何给自己的职业做定位。

许多初涉职场的女性都有这样的毛病：这山望着那山高，老觉得别人手里的蛋糕比自己的大；看到别人的成功，也不去想是否适合自己，就盲目跟风而上。而这些人常会遭到生活的惩罚，因为她对自己缺乏正确估价和准确定位。要知道，成功之道在于最大限度地发挥优势，要把精力投放到控制弱点，而不是克服弱点上。职业发展也要讲求核心竞争力，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增加自己的优势“板”。

成功学家认为，大多数人一生之所以毫无建树，就是因为在年轻时不了解自己，不知道自己的特长和兴趣点。倘若能在初涉职场时就为自己准确定位，多数人都会过得更精彩。

选择广阔的平台

有的职场女性学历不错，智商不低，应该说是一名人才，可是为什么摸索了半天职业之门，却无法获得一个与之相匹配的职位？

从著名高校电子工程系毕业的琳娜，在大学里心志高远，在别人都在找工作忙于实习的时候，她却把主要精力投放在考研备战上。结果天不遂人意，考研落榜后，刚开始找工作的她却发现很多同学都签了合约，高枕无忧地准备最后的论文，而很多企业的应届生招聘工作也基本结束了，在一个本来就不太景气的招聘市场，这时候想要谋得一份优质工作，自然是难上加难。最后琳娜签了一家民营IT公司，干起了编程工作，工资比同学们低一截不说，混乱的项目管理更让她觉得个人发展受到阻塞。

内心的发展愿望和良好的学历基础使得她无法在这家公司常待下去，可是一步错，步步错。在一番折腾后，琳娜又进入了一家台湾合资企业，略微提高了薪资后，依旧陷入了公司发展方向不明确而导致的职业动**：项目停滞不前，没有实质性工作可做。困惑的琳娜不知道如何在在茫茫的IT市场中找到自己的立足之地，进大公司这么困难，中小企业又无从判断好坏，而自己，已经没有太多时间可以浪费。

琳娜造成这样的后果原因在于，她一味想进入著名公司，不得其门后便随意地挑选一家中等企业，这使得她总体表现出一种随人摆布的境遇。

Coco是重点大学工商管理本科，毕业后，她一心想进入大型企业施展拳脚，最后，一家外商投资企业看中了她，让她在广州的办事处里落脚，干的是一些秘书做的工作，跑跑腿，联系联系老客户，而公司的业务却没有实质性的拓展，她也一直为自己什么都没干成过而烦恼，工资收入也不高不低。

一年后，Coco这里的工作虽然接触广泛，能力大有增长，但一方面觉得工资太低，另一方面觉得工作内容简单，她认为她所做的业务，随便一个中专生就能胜任，没有任何需要花费脑力的地方。看着以前一起毕业的同学，有的在做销售，月收入都快近万了，而自己才区区那么点收入，焦急之心油然而生。

Coco在职业方面碰到的问题，也是属于对公司判断失误，没有结合自己的职业理想。首先，Coco是外向型性格，在大学里曾担任一些社会职务，而她找工作时却从稳定出发，不肯面对挑战，这使得她选择了现在的工作，而又越来越觉得沉闷；其次，Coco现在把命运交给了公司的发展规划，这家公司什么时候能在中国实质性起步，Coco就有大展宏图的机会，但现在看来，还没有什么具体迹象，而Coco用青春做赌注，明显是不太合适的。

再次，Coco能力很强，选择一些有挑战性的工作，譬如销售类，外贸类工作，将有更大的几率进入快速发展阶段。最后，保持和平的心态，长远的目光是必需的职业能力，更多的时候，静下心来好好发展一段专一的职业会是个更好的选择。

综上所述，Coco之所以会在收入上落后，不在于她的综合能力有问题，而在于职业路线选择错误和对形势的判断失误。如今陷入选择误区的职场女性，依旧有年轻的资本，只要瞄准正确的职业路线，一样能很快帮助自己改变人生。

选择自己的优势

成功心理学的最新研究：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

万芳在大学学的是高等护理，毕业后去一家医院做了高护。她一方面觉得收入低，另外也觉得医院的圈子太封闭，不甘心一辈子就这样呆着。于是她辞职，去了一家外企做药品销售。这回收入她是满意了，可又感觉应酬太多、太累，不是自己喜欢的工作。万芳又想跳槽，换一个自己喜欢的工作。但她不知道应该做些什么呢?

万芳对自己做了一个评价：她善于分析和解决问题，同时表达清晰、准确，口才很好。此外，她还喜欢实践性强、能多接触社会的工作。在做药品销售时，每次她在公司的内部会议上发言，向大家介绍自己的销售经验时，总是赢得最热烈的掌声。最后，她将自己的职业兴趣定位于人力资源的研究和应用。现在，万芳在读心理学的研究生，同时在两家咨询公司兼职做人力资源顾问，她的目标是成为一名人力资源专家，她对此很有信心。

人的天赋和性格是遗传和早期形成的，到25岁左右就基本定型了，很难再改变。天赋任何人都有，关键在于挖掘；而从职业的角度讲，性格也没有好坏之分，只有是否合适的问题。对女人而言，了解女人适合的知识领域和思维结构是构建一个女人自身知识结构的出发点。下面是根据广大成功女人的经历总结出的适合女人的行业结构和知识领域。

一、人力资源

一个现代企业，拥有一群有知识、有能力并与企业同生共死的员工，将胜过拥有充足的资金。而女性所特有的亲和力及号召力使他们更胜任人事经理的工作。因为女人的直觉感十分强，她可以清醒地看到不同层次的人们的需要，因此，它是发挥女人优势的一大天地。

二、公关

女性的表达能力、交际能力、协调能力都比男性强，而且更富有情感，所以各大公司多用女性做专题、组织培训以及企业战乱略咨询与政府的联络等。

三、金融银行业

中国加入WTO后，金融银行业的垄断被打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，拉动行业薪资水平的攀升。女性的敏锐与周密深受同行业青睐。

四、传播媒介

女人在这个领域具有极大的发展潜力。在报纸期刊和图书影视等出版行业里，女性的优势处处可见。他们拥有女性记者的采访优势，细心可以使她成为优秀的编辑，他们的直觉判断使他们能够策划出读者喜爱的题目，在传播中，女人的新构想和新观念可以在这里充分施展，把它们变为形象和声音，传播到世界上的每个角落。

五、注册会计师

整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。一方面是因为国家对于注册会计师质量的严格控制，另一方面也说明注册会计师是不折不扣的紧俏货。女人的天性适于和数字统计打交道，会计业因此成为他们特别擅长的行业。