燃文小说网

第6章最大化发展潜能找准角色定位（第3页）

旅途中，他同总经理的儿子成了好朋友。两人打牌做搭档，下棋是对手，他不会刻意输给小弟弟，他帮他总结失误。旅游结束，两个人成了朋友。寂寞的男孩子，需要这个大哥哥，渐渐有了私交。下班后，他常常可以去领导家看朋友，偶尔可以在领导家里表演厨艺。这样能干勤恳朴实的乖孩子，真是令人感动。

一个月后，他荣升总经理助理。总经理在不同场合颇有感慨地表示：“王方，是个人才啊，人才。”

谁能够说李莲英或者鲁贵不是上等的管理人才？王方在他的新岗位上，大量汲取着有用的知识和资源。两年以后。他进了一个新的单位，两个月之后，他仍然被新任领导认为是可贵的人才。

如果没有特殊的专业知识，你可以做一个有心人。如果没有超群的能力，请你保持良好的工作态度。成功一定有方法，成才一定有合适你的路径。

认识潜能，准确选择职业

许多功成名就的人，正是由于善于发现自己的优势并加以应用而取得了非凡的成就。世界顶级富豪沃伦·巴非特在回顾自己在投资领域运作的成功时说，他之所以能成为一名世界级的投资家，是因为他有意识地发挥了自身的优势；同样，他之所以喜爱自己的事业，也是因为他有意识地发挥了自身优势。这也正是他个人幸福的秘诀。

与人们想象中的投资家相比，沃伦·巴非特并不具备在全球市场瞬息万变、空前复杂的环境中雷厉风行、善于思辨的能力及对市场规律的迅速识别，但他知道自己做事耐心、注重实际、信任他人，于是他在自己的日常工作中充分地发挥自己的这一优势，使他成功地投资了可口可乐及华盛顿邮报等世界知名公司。与沃伦·巴非特相比，我们中的大多数人并不知道自己的优势在哪里，更谈不上如何发挥自己的优势了。这也许就是很多人失败的原因所在。

在计算机领域非常卓越的比尔·盖茨，也是一个对自己的优势认识很清并善于发挥自身优势的人，面对法律逆境和商业竞争时，如何使企业发展，这并不是比尔·盖茨的优势，但他能回避自己的弱点，挑选了合作者史蒂夫·巴尔默来管理公司，从而回归自己的软件开发。比尔·盖茨的成功在于他最大程度地发挥了自己的优势而不是克服自己的弱势。与比尔·盖茨相比，我们很多人不是在工作中努力发挥优势，而是试图努力克服自己的弱势，所以一生平庸无为。

所以对于每一个人，如果很早就能主动发现自己的潜能优势在哪里，并能积极把自己的优势发挥得淋漓尽致，那么，从成功心理学来说，我们每一个人就都能在自己的专业所长及未来的职业生涯中非常有成就的去工作、生活。

如何使人的潜能得到最大程度的发挥呢？国内外的研究一致表明，做自己最感兴趣、最愿意去做、能力最擅长及个性最适合的工作就能使人的潜能得到最大的发挥。

有一次，记者采访牛群，问：“按一般规律来说，一个人一辈子能从事好一门职业，就已经很不容易了。可是，你从相声、摄影到杂志、出版，精通四个行当，这其中的任何一个职业，都有可能是一个普通人终生的选择。那么对于你来说，究竟是兴趣使然，还是才能所致？”

牛群回答说：“首先是兴趣，人在择业的时候，兴趣是第一老师。这话不应只对孩子，对成年人同样适用。当你对一件事情产生兴趣的时候，你一定会对他付出，而同时，你把这种付出当成是一种享受，这件事就没有不成的道理。这是一个规律。说到才能，我说是一种潜能。人的才能在某种意义上是有限的，潜能却很难说。有句老话说狗揽八泡屎，泡泡舔不净。我不信这个邪，我做给你看。”

我们看到牛群是在尽最大努力挖掘自己的潜能，而兴趣居于首位。

当问到球王贝利是如何取得如此非凡的成功时，贝利说：“我热爱足球，足球是我的生命。”

追求兴趣是人生的内在冲动之一，满足这些要求是生命本身的意义。

因此，我们必须首先认识“兴趣”。人们有着许多共同的兴趣，但是每个人的兴趣又存在着差别。从兴趣倾向来说，有的人倾向于学习和研究自然知识；有的人倾向于学习和研究社会知识；有的人喜欢学习和研究经济；又有的人喜欢学习和研究人的心理。从兴趣广度来说，有的人兴趣广泛，有的人兴趣狭窄。从兴趣的稳定程度来看，有的人兴趣稳定不变，但也有的人兴趣则波动不变。

每一个人都有自己独特的东西，在不同的环境里形成了不同的个性、长处，不管什么情况，积极的心态是战胜命运的有力武器。有人能发挥潜能，能获得职业提升和发展，能获得事业成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。

江山易改，本性难移，改变一个人的心态是很难的，但要时时记得一句话：一个人只有真正认识了自己的潜能，才能找到一个适合自己的职业。

找到准确选择职业的钥匙

俗话说：“职场就是生意场，工作就是生意”。这种观点在很长时间里面都被人们所认可。在多年工作中，人们会发现一个有趣的现象，即在职场中老板和员工都觉得自己很“委屈”。老板认为，尽自己所能给员工提供了良好条件，但一旦有更好的条件，员工就跳槽了；员工认为，老板太黑，干了很多活不能给予好的评价，工作一旦失误会挨批，甚至被“炒鱿鱼”，并且不能及时涨工资；同事和同事之间则认为，别人总在嫉妒自己，自己比“窦娥”还冤。在职场中，好像每个人都很受伤，觉得自己被算计，并常常出现“集体跳槽”、“一小时裁员”等事件。于是，人们就开始常常思考，员工、企业和老板在职场中到底是什么关系？

其实，职场中人与人之间的关系就是一种生意合作伙伴关系。过去，个人的工作资源都依赖于一个企业，工作目标完全由组织决定，但现在，个人所有的工作资源和目标完全由市场支配，每个人就业能力、工作经验、时间、技能等已形成一个价格机制，月薪十几万的高级人才大有人在，月薪几千的普通人才比比皆是，不同的行业、岗位和人才都有市场价格。职场中每个人觉得自己委屈，症结缘于每个人都从自己的角度想问题，于是出现不匹配的期望值，造成心理预期偏差。

有一个叫孙虹钢的人，他于1987年从中国人民大学新闻学院毕业，在近20年的职业生涯中，他积累了丰富的职场经验和媒体从业经验，这为他的“媒体经理人”和“职场专家”双重角色做了很好的铺垫。

大学毕业后，孙虹钢被分配到《中国工商报》做记者。后来，他离开报社和几个朋友成立了一个“惊喜营销”的公司，给企业做营销、策划。1993年，风靡京城的某减肥茶，就是孙虹钢和合伙人给广大爱美女性的一个惊喜。1997年，孙虹钢跳槽到《中国经营报》做编辑、记者，并开设了人才版。他回忆说：“当时《北京人才市场报》创刊并成为国内第一份人才专业报纸，这给了我一些启示。另外，在开公司过程中，我觉得招一名合适人才很难，且当时大学本科生找工作已经难了，开辟人才版是为了关注人才市场的动态和趋势。”

上世纪90年代末，国内互联网发展迅猛，培育了一大批“网虫”。孙虹钢自称是一个超级“大网虫”，很喜欢看新闻资讯。有一次，他上网时无意发现了中华英才网。凭着媒体经验和对人才行业的了解，他对当时的中华英才网的内容建设提出了一些意见和建议。没曾想，正是这诚恳又务实的建议，使得中华英才网向他抛出了“绣球”。很快，孙虹钢出任中华英才网内容总监，负责内容规划、资讯频道规划等工作。

从去中华英才网那一天起，孙虹钢给自己的职业轨迹定位在两条路延伸：要么成为一代“名记”，向媒体经理人方向发展；要么成为一名职场专家，在人力资源领域耕耘一块专业领地。“现在很多人在做职业规划时有个误区--按照一个目标坚定不移地去执行，这样很容易出问题，因为确定一个太清晰、太狭窄的目标，如果走不下去，会付出很多时间成本和精力，毕竟人的青春短暂。与其这样，还不如同时走两条路，即使‘堵车’，还有另一条路可供选择，无论市场如何变化，自己永远都有‘后手’。”

在中华英才网工作两年后，孙虹钢去了方正信息公司。他是这样解释跳槽原因的--“当自己的能量超出了公司所能提供的，这就遭遇到了职业天花板。要么适应环境，要么改变自己。”由于有报纸和网站工作经验，孙虹钢断定“网站+报纸”的模式肯定赚钱，在方正信息公司，他先后创办了《职海》周刊、“职海网”以及锐库HR软件。

在2002年时，又有一个机会摆在孙虹钢面前：前程无忧一位高级副总裁挖他，主编一份杂志。这次，孙虹钢毫不犹豫地选择了跳槽，因为他获得了一个能施展拳脚的舞台。在前程无忧，他带领团队经过反复定位和思考，创办了《人力资本》杂志。

2002年时，前程无忧网已实现赢利，企业客户数量超过10万，这么多的客户资源急需一本高端杂志将其整合起来，公示形象。但在具体操作投钱时，孙虹钢考虑到了风险，他开玩笑地说：“如果你是千万富翁，想尽快破产的话，那么你就来北京办报吧！”当时，北京报业竞争异常激烈，曾风靡京城一时的《京粹周刊》刚刚倒下，领导团队创办一份全新的杂志，孙虹钢肩扛着巨大的压力。他说：“与把《前程》周刊定位于一张资讯纸不同的是，《人力资本》定位于获取高端资源，为高端客户提供行业内优秀人力资源管理方法及优秀做法，把《人力资本》作为前程无忧的一个窗口，显示出我们不仅能做招聘，更能做猎头、培训测评和人事外包。其实，前程无忧走的是既能迎合华尔街投资者又能迅速赚钱的模式，事实上华尔街更认我们这种模式，前程无忧去年9月份成功在美国上市，充分说明了这一点。”

目前，孙虹钢既是成功的跨媒体资源整合经理人，又是知名的职场专家，策划并主持过多次大型人力资源高峰论坛。有关业内人士评价他是“没有EMBA证书的职业经理人”。孙虹钢也坦言：“现在猎头经常找上门来，如果有合适的机会，我会选择进入企业当CEO，这话我敢当着老板面说。为什么不敢说呢，人要对自己的职业之路负责嘛。”说完，他自信地一笑。

孙虹钢说：“一个人做职业选择时，有5把钥匙可供选择：掌握未来的宏观走向；知晓主流人群的意见、职场领袖们对于未来的见解；用可以衡量的方法来了解自己；看看别人的故事，从中找找自己的影子；听听专家的意见。”

但是在找到5把钥匙后，还应该明白这样一个道理--其实，你一直都是职场生意人，之前是，之后也是，不论你是换个老板，或者换个职场状态，或者换个交易对象。真正的职业精神，必须以理性为基础，你在给企业打工，其实也是在做自己的生意。

积极心态激发潜能

人的能力是无限的，想一想，同一个人，如果是文盲，那么他可能仅仅是一个体力劳动者，比如砖厂的工人；如果他曾经读过一些书，那么他可能成为一个技术工人，比如机器修理师；如果他曾经读了更多的书，那他可能成为一个高级技术工人或者技术方面的管理者，比如工程师；如果他的书读够了，那么他可能会成为一个对国家举足轻重的科学家。

想一想，同一个人，假如他的心态很好，他就可能更多的去学习，从而更好的开发自己的潜能。再想一想，读了很多书的同一个人，如果他的心态不好，那么他可能整天都在无所事事，最终也将一事无成；如果他的心态还算可以，他也会认真勤奋的工作，从而也能做一个不错的职员或者小的领导。如果他能够拥有非常积极的进取心态，那么他就会努力工作，在业余的时间也不断的学习，提高自己，平时注意研究如何做好一个好员工或者当好一个领导，并且学会处理好人际关系，面对困难和挫折的时候，能够及时的总结经验和教训，在几年之后，他可能会有很大的成就。