燃文小说网

第七章管好工作做一个独立的女人（第7页）

接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。

几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。

这样的待客方式当然令人生厌，让人感到主人的俗不可耐和势利。不然，为什么唯独对上司态度如此热诚谦恭、服务如此周到，对一般来客又那样平淡和随便呢?这种家宴不仅不能增进主客之间的友谊和深入了解，相反还会在人与人之间造成种种人为隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言表示对主人的不满。

更多的时候，你面对的不是一个人而是一群人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。

“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一大群平等的人分划了等级。

在办公室里无论是什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。

那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会对不妨聆听他们的见解，从他的成败得失里寻找要以借鉴的地方，这样不仅可以帮助你少走弯路，更会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些人能力强，可在单位里，自视其高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起你的重视。

作为白领女性如果你能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，更能得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，效果却很好，对方对你所给子的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

其实，在同事之间，既然无论能力强弱均是平等的，相互之间的帮助就不需要什么感恩戴德，仅仅是权利和义务的交换而已。总是给人当下手，使人觉得你没有主见，没有自己的思维，其才能再高也让人感觉不出来。习惯于当下手的人是很难管理好人的，更谈不上开展工作了。

一味地顺从，一旦表现出自己不顺从、有主见的一面，同事就会认为你不听话了，翅膀硬了，感到别扭，也不利于你的前途的发展。

因此，在平时的工作中你一定表现出自己的独立性和主见，一视同仁，在平等中获得工作上的合作和认同。这样，大家才能认识你的能力，你才能够脱颖而出，这样你才能更容易地得到别人的认同。

在待人的问题上，不可谄媚讨好地位尊崇者，也不可歧视冷落地位较为卑下的人。只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。

自我管理测试：你是团队关系和谐的女人吗？

人缘是建立人脉的基础，人脉是建立关系的基石，关系是成就一切的开始。可见，人缘好坏与否，对你的事业、生活有着很大的影响，那么你在团队中的人缘怎么样?做做下面的小测试吧。

开始—

1．自认为人缘还算不错

是（接第2）

否（接第3）

2．一群人在聊天，你常常是那个带动气氛的人?

是（接第4）

否（接第5）

3．和不熟的朋友也能谈天说地、侃侃而谈?

是（接第7）

否（接第10）

是（接第7）

否（接第9）

5．很少打电话给别人，经常是别人打给自己?

是（接第8）

否（接第9）

6．去KTV唱歌，喜欢独自SOLO胜过和别人一起唱?

是（接第6）

否（接第4）

7．喜欢看电影?

是（接第12）

否（接第10）

8．最好的朋友有难，就算是赴汤蹈火也在所不辞?

是（接第16）

否（接第11）

9．每个星期都会和朋友出去玩?