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第42章(第5页)

系统这次不光给积分大方,给员工的名额也大方,员工上限直接翻了一倍多,还给了5次的招聘机会,一定得好好利用起来。

之前金转儿就提过了建议,她需要至少一个能够做帮手的专业性极高的商人。

从那会儿起辛蕴就在期待着赶紧获得新的招工名额,结果愣是把两座山的开发度拉到这么高才有机会。

眼看第一次试营业在即,她真是等招聘等得望眼欲穿。

不再犹豫,她直接点击[定向自由招聘]。

【请确认期望目标员工的特质:】

【[岗位类型][性别][年龄]……[特殊要求][备注]】

“财务、运营、策划,或经营顾问岗位,传统点说也就是掌柜、店长、账房之类,性别年龄不限,要求头脑灵活、性格务实,接受能力高适应能力强学习能力快。”

说到这儿,三个能力砸下去,辛蕴卡了卡壳,感觉自己多少有点犯现代老板们招工通有的“抠门但要求高”的病,仿佛梦回当初面试时候听hr趾高气昂说话的场景。

不过想到古今不同,桃源和外界也不同,她定了定神,没改变原来的打算,继续说了下去。

“帮我卡一卡,时期晚一点,唐代、宋代或清代的最好。”

“顺便你稍微小小地检测一下,太不好相处性格太差的不要。”

宋代的商业发展毋庸置疑是古代这些朝代之最,唐开放包容,清好像有不少出名的大商人,反正都可以。

【好的。】

【招聘信息已发布,正在接收简历……】

【叮——简历揽收截止。】

【已为您收取简历1622份。】

【本次招聘人数上限:30】

【请问您预计招收人数为:】

一共有五次招聘机会,桃源也不需要30个商人。

辛蕴想了想,填了个“2”进去。

【您本次的招工数量为:2,已确定】

【正在为您筛选简历……】

【筛选完成】

辛蕴熟门熟路翻看起被系统拦下的这五组简历。

都是二人组,估计是把掌柜和账房一起打包了。

选来选去,她定下了来自北宋的两位。除了这一组,剩下的三组里就只剩一组南宋是宋朝的了。

南北宋的放在一起,辛蕴不可避免地更倾向于北宋一点,虽然年代比南宋早,但还没有经历过靖康之耻。

对她而言,在能够顺手帮一下的时候,她不介意给点改变命运的机会。

选下这两位,辛蕴没把人直接招过来,而是动作不停,继续招聘。

【请确认期望目标员工的特质:】

辛蕴没半点儿犹豫的,直接说出了她心中第二顺位亟需招聘的人才类型。

“要会赶马车牛车驴车的,了解马牛驴的基础养护,对了对了,最好再自带座驾——车我们可以提供,但'驱动'让对方自带一下。”

不是她不想给买给配,而是买了的话这儿还得单独再开辟草场,现在没那么多适合的地方。

“本次招聘人数……8个吧,等看看试营业的情况,再决定正式开业后要不要扩招。”

确定招聘信息后,熟悉的画面出现,系统接收简历中。

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