燃文小说网

第二节 第二种形态处理方式（第1页）

第二节：第二种形态处理方式

本节内容主要介绍第二种的种类及影响、党纪处分程序等。通过学习，掌握第二种形态的处理方式。

第二种形态包括：党纪轻处分、政务轻处分（轻处分）或公司纪律轻处分，以及取消荣誉称号、撤销政协委员资格、终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格、取消预备党员资格、取消（罢免）当选资格、终止党代表资格、停职（停职检查）、调整（调离）职务（岗位）、免职、引咎辞职、责令辞职、改任非领导职务、安排提前退休、降低退休待遇、其他组织调整类措施等15项组织措施。[基层纪检人员一般只会涉及党纪轻处分相关内容。]

以下主要介绍轻处分的种类及党纪处分程序：

一、轻处分的种类及影响[几种轻处分中，纪检机构仅能对党纪轻处分进行处理。]

（一）党纪轻处分

处分种类：党纪轻处分包括党内警告、党内严重警告。

处分依据：党纪处分依据《中国共产党纪律处分条例》等房内法规作出。

处分影响：员工受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

（二）政务轻处分（轻处分）

政务轻处分包括警告、记过、记大过、降级。

处分依据：政务处分依据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等国家法律作出。

（三）公司纪律轻处分

处分种类：警告、记过、记大过、降级（指降低级别工资）。

处分依据：《国家电网有限公司领导人员管理办法》、《国家电网有限公司员工奖惩规定》等。

处分影响：处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称，不得参加各类专家人才选拔和评优评先，不得进行工作调动；被记过、记大过、降职（降级）、撤职的，处分期内不得提高薪酬待遇。

员工受到公司纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

1。警告：扣发2个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）；

2。记过：扣发4个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）；

3。记大过：扣发6个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）；

4。降级（指降低级别工资）：薪酬待遇按降级后实际岗位计发。

处分期：警告（处分期6个月）、记过（处分期12个月）、记大过（处分期18个月）、降级（指降低级别工资，处分期24个月）。

二、党纪处分程序