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第九章见微知著迎合同僚的心理掌控（第2页）

后来，只要大家在一起闲聊，贾芳芳就主动问自己的同事，让他们多说。对于自己的事情，贾芳芳尽量保持沉默，只在同事问起的时候，她才谦虚地说说。即使要说，也非常注意把握分寸。

智者说：学会满足别人的同情心的人，才是交际高手。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯幼稚的一面，激发他人的优越感，可以轻松赢得认可与友谊。

3。背后赞美术：好话一句三冬暖

我们每个人都喜欢听到别人的赞美，同事当然也不例外。但是，赞美一个人，当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。如果我们当着他们的面赞美他们，说不定同事会觉得我们很虚伪，甚至产生防备的心理。如果我们在同事的背后说一些赞美的话，同事不仅更容易接受，而且也不会产生其他的想法。这样，他们就会领我们的情，从而对我们产生好感。

在公司里，郑坤的人缘非常好，大家都喜欢他。郑坤为什么能做到这一点呢？就是因为他懂得“借他人的嘴”来为自己说话办事，来为自己服务。

某天，郑坤的公司里来了一位新同事。在下班的路上，郑坤非常热情地为他介绍了每位同事的习惯、特长以及他们的脾气等。对于公司的每一个人，他都找到了他们的优点，并且赞美了几句。

没用多少天，郑坤说的这些话就传到了当事人的耳朵里。听了这些赞美的话，每个人都非常高兴，和郑坤的感情自然更加亲密了。

在一般人的观念之中，第三者的话更为公允、客观，也更加可信。所以，聪明的赞美方式就是借他人之口来赞美对方，这样，对方就更容易接受你的赞美，也更容易相信你的话。例如，我们对一个长相一般的女同事说：“你的气质挺好的。”听到这话，她可能会不相信，甚至以为你在讽刺她。但是，如果你的赞美通过第三者的口说出来，她就相信了，并且会对你充满感激。

另外，当我们和同事发生误会或者矛盾的时候，也可以通过这样的方式来化解矛盾，修复两个人的关系。

高乾是一家机械公司的科技人员。虽然他很年轻，在这家公司工作的时间也不是很长，但是他的进步非常快，在某些方面甚至超越了一些老员工。

前些天，他和公司的一个老员工共同开发一个项目，在工作中两个人发生了争执。他们两人互不相让，都认为对方说的不对。最后经过实践证明，高乾说的是对的。这让老板对高乾刮目相看，并且要重点培养他。对于高乾来说，这当然是一件好事，但是他也非常担心，因为那位老同事是一个心胸狭窄的人，自己让他丢了面子，他一定非常怀恨自己。

果然如高乾所料，那位老同事对高乾意见非常大，以前两个人见面就打招呼，现在即使高乾主动打招呼、主动问好，他也是爱答不理。看得出来，他对高乾非常不满，甚至是怀恨在心。

高乾决心改变这种情况。在接下来的日子里，高乾一和同事聊天，就主动“拐”到那位老同事身上，并且尽可能地赞美他：“老韩这个人不仅责任心强，技术水平也非常高。和他在一起工作的时候，我真是学到了很多东西，可以说，老韩算是我的一个师傅。在公司里，我最佩服的就是老韩了。”

高乾的这些话陆续传到老韩耳中。开始的时候，老韩一点也不相信，认为这是别人胡编的。但是说的人多了，他就相信了。他万万没想到，高乾竟然这样佩服自己，因此心中非常高兴，对高乾的恨意也消失了。没用多少时间，两个人就和好了，关系甚至比以前还要好。

从上文可以看出，通过他人的口传达自己的赞美之意，可以消除对方的敌意。所以，我们如果和某位同事发生了碰撞，可以用这样的方式和对方重归于好。

在背后说人好话，还能满足别人的虚荣心，给足别人面子。这好话可能在被说者意料之中，也可能在他意料之外。通常，好话越出于被说者的意料之中，好话所起到的作用越明显，越能打动人。

也许很多人都会产生怀疑：我们在背地里赞美同事，他们会听到吗？答案是肯定的。因为，“第三者”愿意做这样的事情（他们可以用我们的话去“取悦于人”）。所以，我们不用担心对方听不到。

“背后赞美术”是人际关系的润滑剂，可以让你获得更多同事的青睐和好感。所以，我们要学会赞美同事，更要学会在同事背后赞美他们。这样，我们就可以迅速地建立起自己的关系网，在公司中如鱼得水、左右逢源。

4。谦虚谨慎术：不要总渴望“鹤立鸡群”

谦虚谨慎是人类传统的良好美德，也是成功人士必备的品格。在职场里，有很多人或许都十分希望自己能够出类拔萃、高人一等，以便在职场中得到上司更多的赏识和青睐，由此便忘记了“谦虚谨慎”这几个字了。可是，一旦你不顾及到周围人的想法和感受，只顾自己张扬外显，招摇过市，那么你可能很快就会被人孤立，从而变成了“孤家寡人”，在公司交不到一个朋友。

侯人英是一个非常能干的年轻人，刚到公司就得到了老板的赏识。这让侯人英非常得意，对于周围的那些同事一个也瞧不起了。甚至连那些老员工都不放在眼里了。每次和大家一起工作的时候．为了显示自己的本事，他常常充当起“领带角色”，也不管别人愿不愿意听从他的安排。当老板来视察工作的时候，他更是千方百计地找机会表现自己，好把其他员工比下去。虽然老板比较喜欢他，但是周围的同事都非常讨厌他，有些人甚至还故意找他的麻烦。有时候他在工作中犯了错误，大家故意不帮他，而是看他的热闹。因为在工作中没有人愿意配合他，侯人英的工作越做越差，老板对他也越来越失望了。后来老板听说他在公司里面名声非常不好．就完全疏远了他。

从这个案例可以看出，侯人英正是因为总想着“鹤立鸡群”才被大家所孤立，到最后不仅树了很多的敌人，还没有落下一个好的结果。其实对于大多数人来说，如果在职场中锋芒太露，肯定会让别的同事感觉不平衡，并且招致一些忌恨。如果我们再抱有“鹤立鸡群”的想法，拼命想显示自己，那更会遭到大家的孤立。

其实对我们每个人来说，都会有出人头地、高人一等的想法。偶尔展示一下自己的能力以求获得老板的青睐也没有什么不对。但是在展示自己能力的同时，一定要顾及同事们的感受，否则，必会遭到别人的妒嫉和怀恨。

那么，我们怎样才能既顾及到同事的感受又能够展现自己呢？

首先，不要把同事“踩”在脚下。很多人在表现自己的同时常常会贬低自己的同事，并且通过这样的方式来抬高自己。其实这样做是非常不对的，我们可以偶尔表现自己一下但是不能牺牲和贬低别人。如果我们这样做，同事一定会对你产生意见。甚至会把你当作仇人来对待。

其次，不要在老板面前故意表现自己。其实对我们来说，最希望的就是获得老板的青睐和赞赏，从而在一水、职位方面得到提升。所以有些人为了获得老板的好感，在老板来视察的时候千方百计表现自己，完全不把其他人放在眼里。其实，这样做也是不对的。我们在老板面前处处抢先，也等于在反衬别人工作不积极，给他们上了“眼药”。等老板走后，一定有人认为你是“假积极”，故意做给老板看的。所以，一定不要在老板面前故意表现自己。

再次，在同事面前要表示出自己的谦虚。《易经》中曾经说过：“谦受益，满招损。”在和同事相处的时候，我们不要过于骄傲，而是应该谦虚谨慎。因为你比较谦虚，所以当你展现自己才能的时候，大家也能够接受，而不是忌恨你。此外，在工作中我们要脚踏实地，每天都努力工作。这样，同事就不会说你“假积极”、“做样子”了。

“谦虚谨慎术”是同事间交往的一个有效方式，也是我们掌控职场交际心理的一种重要手段。

5。赢取好感术：如何在职场中赢得同事的好感

和其他的人际关系相比，同事间的人际关系是非常复杂的：我们天天与同事在一起工作，既是合作上的伙伴，在某种程度上又是相互竞争的“敌人”。所以，有些人在公司里交到了很多朋友，有些人却树了不少敌人。正是因为同事之间既合作又竞争，使得很多人和同事相处起来很困难，甚至非常头疼。

其实对我们每个人来说，谁都希望在公司里面能够交到很多的朋友，而不是树太多的敌人。所以，学会在工作中获得同事的好感是非常重要。

李明柏是一家大公司的文秘，每天都要和很多同事打交道。虽然和这么多的同事接触，但是每个人都非常喜欢他，把他当做朋友。因为他在公司的“人气”这么高，谁都愿意和他打交道。所以老板对他非常满意，把他提拔为公司副经理。

李明柏是如何赢得同事的好感的呢？他这样说：“其实要赢得同事的心也不是难事，只要你能够拿出一些真诚以及热情，同事们都会喜欢你。在公司里，大家表面上虽然是和和气气，但是背地里明争暗斗非常多，你在提防我，我也在提防你。所以，如果你能够拿出一些真诚和热情，大家就不会防备你了，你自然也就容易获得大家的好感了。另外，乐于向同事讨教问题也能够获得他们的好感。因为，讨教表明你尊重他们，还能够让他们获得心理上的满足。通过讨教，你既学到了东西，还获得了同事的好感，这实在是一举两得。值得一提的是，我们还要学会把眼光放长远，适当把利益让给别人。这样，别人就不会把你当做潜在的敌人了。尤其是别人分享了你的好处，必然会感谢你，并且在有机会的时候还会回报你。这样做，你其实是不吃亏的。最后，如果你能做到乐观幽默那就更好了。因为，现在的办公室中充满了紧张严肃的气氛，如果你能在工作之余讲两个笑话让大家乐一乐，并且用自己的乐观心态去影响他人，大家一定会喜欢上你，把你当做朋友。”

从李明柏的话可以看出，我们要想获得同事的好感并不难。只是大家都在等，等别人首先表示出善意后再和对方结交朋友。正是因为大家都在等，所以等来等去只是在耽搁时间，让天天在一起的人们在内心中仍然觉得很遥远。所以，我们要想获得同事的好感，就要首先表现出善意。